HCLTech首席执行官Vijayakumar关于将变动薪酬与办公出勤率挂钩的发言
HCLTech的CEO确认,公司没有计划将浮动薪酬与办公室出勤率挂钩。内部外包仅限于大型企业。人工智能投资预计会增长。公司正在开发200个关于通用人工智能(GenAI)的概念验证。 翻译:HCLTech的首席执行官明确表示,公司并无打算将变动薪酬与办公出席情况联系在一起的计划。内部服务主要提供给大客户。人工智能领域的投入预计将增加。该公司正在推进约200个通用人工智能概念验证项目。 关键词及其简介: 1. **HCLTech**:印度的一家全球性信息技术和服务公司,提供广泛的IT解决方案和咨询服务。 2. **CEO(首席执行官)**:公司最高级别的管理人员,负责制定战略方向并管理日常运营。 3. **浮动薪酬**:一种根据个人或团队的工作绩效、生产率或其他可量化的成果调整的报酬制度。 4. **办公室出勤率**:员工在工作日到公司上班的比例。通常与固定薪资结构有关联,用于计算某些员工的福利和奖金。 5. **内部外包**(Internal Outsourcing):企业将某些服务或功能委托给其自身的一部分,比如内部IT部门提供给其他业务部门的服务。 6. **大型企业**:具有大规模运营、高收入和多部门结构的企业。在HCLTech的情况下,这可能指的是HCLTech为服务的客户群体中的大公司。 7. **人工智能投资(AI Investment)**:对于开发和应用AI技术的资金投入,包括研究、开发、工具、软件和人员培训等。 8. **通用人工智能(General Artificial Intelligence, GenAI)**:一种具有广泛知识和智能能力的人工智能形式,能够理解和执行广泛的任务,类似于人类的通用智力。这与特定领域或任务的专业AI系统相区别。 9. **概念验证(Proof of Concept, PoC)**:通过小规模或模型化的方式测试新的技术、产品或流程的有效性及可行性的一种方法。在这个语境下,HCLTech正在开发约200个与通用人工智能相关的概念验证项目,意味着正在进行深入的技术探索和验证。 这些关键词描绘了HCLTech在薪酬政策、业务战略、投资方向和技术研发方面的动态。 英语原文链接:https://timesofindia.indiatimes.com/technology/tech-news/what-hcltech-ceo-c-vijayakumar-said-on-linking-variable-pay-to-office-attendance/articleshow/111774260.cms